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22年10月入职25年1月17日公司领导打电话辞退，（销售型公司，有业绩考核，249万任务，完成832万，有其他考核3种会议有两项完成80%，现在公司说要求综合80%理由不发年终奖及销售提成）入职第一年签了一年劳动合同，之后再没续签，这种情况怎么追回自己的劳动权益。

河南省-漯河市 劳动争议 2025-01-25 15:30:30
用户：150*****708
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助11289人

    回复于2025-01-25 15:34:33

    可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。未续签合同可主张双倍工资，公司无故不发年终奖和提成不合理，可收集证据一并主张权益。

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助1934人

    回复于2025-01-25 15:36:04

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4254人

    回复于2025-01-25 16:15:16

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8661人

    回复于2025-01-25 17:11:34

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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