我们单位11月份通知说 因订单量比较多要把以前的做六休一的工作制度改成上12个小时休息24个小时的制度，到了12月底我们说订单也不多了 要给我们恢复以前的做六休一8个小时的上班制度 单位不同意，而且以前三个人干的班减掉了一个人 ，改掉了2个人干 工资是跟以前一样算。然后订单没有原因通知一半的职工无薪待岗10几天，又安排了 两个人12个小时这样 算不算逼迫离职。能不能申请劳动仲裁 得到经济补偿金。
湖北省-武汉市
劳动争议
2025-01-25 01:24:53
用户：130*****703
律师回复（3）
-
吴亮律师月帮助10846人
回复于2025-01-25 13:36:37
单位做法不合理。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，要求恢复原工作制度或给予经济补偿。注意保留相关证据。
相关咨询
-
我不想再单位上班了我们工作是二十四上班休息二十四小时，现在工作不忙了，以前两个人的工作要一个人干，我想辞职，，怎么可以拿到补偿，我们公司工资社保都很及时，
-
我是打工的 6月份之前两个人上班 我一个5个小时的班是2000一个人 然后6月份开始我一个人上班 一天12个小时的班 我问老板 那工资怎么算 他说算加班 那这样算加班是不是应该2000+2000的工资 一年多 没有签过合同 然后5月底几天就是跟我一起上班的同事走 老板算加班都是按2000÷28×6来算给我的 然后到现在老板跟我说 不是这么算的 只能算我一天3个小时的加班 这个情况我应该怎么办
-
你好 我在镇医院收费室上班，本来是三个人三班倒，后来另一个人被辞退了！之后医院强制安排两个人顶班，于是我们两个人就顶了一个多月！班制是上24小时休24小时！我算了一下，一个月上班时间为360个小时。现在院长通知下来收费室就只要两个人上班，不再招人！我目前还没有辞职，但是打算辞职了，我就想要回我的加班工资，是需要些什么手续呢
-
您好，我是去年五一和现在的单位签的一年老劳务合同，五险一金，四班三导制度，上班12小时休24小时。工资在4000块左右，我们单位现在效益不好，合同马上到期了，单位现在没说辞退我们，昨天找我们十多个人谈话，给我们选择权三选一，调岗，销售，装卸工，待开工车间，这3个岗位就销售有保底工资，那两个都是绩效，我们不同意，然后单位让我们考虑一下给它答复，我们，现在这三个岗位都不想干，只能主动辞职了吗？能有补偿么？
-
以前三个人做170左右的量，现在减一个人，两个人做200+的量，如果公司降低单价怎么办？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复130*****703
发送