咨询详情

1.公司调岗变薪，在调整工作内容之前，公司骗我说无责底薪4500，所以我同意调岗。但没有签劳动合同。现在准备离职，人事突然和我说无责底薪仅2000。没有底薪4500的岗位，要求我出具文字证明。 2.我想问，因为没有签调岗后新岗位的合同，我可以要求公司按原岗位合同正常支付我这个月工资吗？

福建省-福州市 劳动争议 2025-01-21 13:22:32
用户：158*****746
律师回复（2）
  • 吴亮律师

    月帮助9106人

    回复于2025-01-21 13:27:34

    没签新合同，可按原合同主张工资。公司做法不合理，你可收集相关证据，如之前承诺底薪的证据等，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

    用户追问2025-01-21 13:45:50
    进行仲裁需要准备哪些资料呢？
    律师回复2025-01-21 15:17:22
    劳动合同，社保证明，工资流水，工作证明，比如打卡记录，考勤，工作证等
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 刘晓霞律师

    月帮助53人

    回复于2025-01-21 13:51:37

    你好，对于调岗后的薪资水平，如果公司没有证据证明是2000的，你有权按照之前的合同标准来执行。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复158*****746
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交