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试用期一个月到了过年前一周辞退了员工，并且微信语音电话威胁让员工自己退出工作群，当时公司不给离开公司，不停打微信语音给我，因为没时间想太多忘记录音了，但是公司答应会一次性结清工资，有微信的工作聊天记录。后面却迟迟不发工资，这种情况仲裁有胜算吗？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-01-20 17:36:58
用户：157*****437
律师回复（7）
  • 梁玉蓉律师

    回复于2025-01-20 17:37:46

    你好，有证据的情况下，仲裁是可以要回工资的

    咨询Ta
  • 胡峰律师

    月帮助1人

    回复于2025-01-20 17:41:22

    当然有了，用聊天记录、劳动合同去申请劳动仲裁，或是去劳动监察大队投诉

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4890人

    回复于2025-01-20 17:41:43

    这种情况仲裁有一定胜算。可凭借聊天记录等证据申请仲裁，要求公司支付工资。同时，公司威胁员工的行为也不合法。建议尽快准备材料申请仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2190人

    回复于2025-01-20 19:13:14

    不给工资可以直接去申请仲裁。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1521人

    回复于2025-01-20 20:23:17

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你拖欠的工资、被辞退的赔偿金，以及没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2837人

    回复于2025-01-21 11:25:57

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4574人

    回复于2025-01-21 20:04:37

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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