您好，我的月工资是6500，月休两天，但是我一年只休息了三天，相当于我有时候每个月没有休息，我的工作是每月上28天即工资6500，那么我上的那两天班工资是否为6500÷30×超出的上班天数呢
浙江省-宁波市
其他
2025-01-14 14:45:34
用户：150*****862
律师回复（4）
-
回复于2025-01-14 15:44:05
可电话或一对一咨询我，以便更好帮您解答和维护您的权益。
相关咨询
-
你好我是干餐饮的，一个月6500的工资，每个月有3天休息，但这个月有事一共休了8天，我就问发工资是扣8天的，还是说除到每个月的3天公休，扣5天的请假钱，
-
请问一下。我之前的入职的时候，老板娘说的工资3500一个月，每个月休息2天，那么计算工资是按30天算工资，还是除两天休息算28天结算公资的呢？我收工资老板娘是按30来算的，但是我认为应该是按28天算才对，请问这个问题，那个才是正确的答案，可以说说吗？谢谢！
-
2023 年一月份，我工资 6500 元，谈好每个月两天假期，那个月有法定节假日 4 天，加起来就是 6 天假期，那么我想请问请假一天应该扣多少工资
-
计件工资上班24天工资3500，请假6天（包含四天休息，相当于实际请假两天）公司以缺勤两天扣600，实发工资2900。（3500为纯计件所得工资，无其他任何费用）。公司是否违法，能否投诉？
-
2022年8月份一共有31天，我们公司休每周一，相当于8月份我们应该休8月1、8、15、22、29号共5天，上班天数应为26天。但因为疫情我们8月1号至6号都没上班，于是我们后面就只休息了8月15号，相当于8月的实际上班时间是24天。但是结算工资的时候财务说因为我们上班24天，相当于上了4个周（6天休1天），所以8月应上班天数给我们算的28天，请问这违法吗？如何处理呢？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复150*****862
发送