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劳动合同签了两次，2019.1.19-2022.1.18 2022.1.19-2025.1.18，在2025年一月十号下午部门主管代表单位通知我不再续签合同，1月10号上完人事处约谈给N的经济补偿，下午出具工作交接通知书内容里有些不再续签合同，限我10号下午交接完成，按法律规定给我经济补偿，目前我还在做工作交接，没有专门的解聘通知书。我想问一下这个工作交接能视同解聘通知书吗，我能要求2N赔偿金吗

重庆市劳动争议 2025-01-12 13:55:28

用户：185*****120

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律师回复（5）

韩瑞律师
月帮助275人

回复于2025-01-12 13:57:36

期满不续只有N的赔偿

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吴亮律师
月帮助883人

回复于2025-01-12 13:59:09

工作交接不能视同解聘通知书。单位提前通知不续签且给经济补偿，符合规定，不能要求 2N 赔偿金。如对补偿有异议，可与单位协商或通过法律途径解决。

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刘敏律师
月帮助52人

回复于2025-01-12 15:56:24

到期的不能要求2n，合同到期不续签的是n

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居小森律师

回复于2025-01-12 16:52:43

可电话或一对一咨询我，尽量完整描述纠纷产生的经过和您的诉求，以便律师在充分了解案情的情况下为你更好地解决法律问题。律师可以在全国范围内解答有关法律咨询，代写法律文书和代理各类案件。
时龙律师
月帮助815人

回复于2025-01-13 15:29:24

你好，如违法解除的话，可以要求2N，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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