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试用期被辞退，口头通知，无书面通知，明天是否还要继续去上班，如何申请劳动仲裁

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-01-12 13:09:28
用户：155*****298
律师回复（7）
  • 吴亮律师

    月帮助9089人

    回复于2025-01-12 13:12:21

    口头辞退不合法，若无书面通知，可先去上班并保留相关证据。之后准备证据申请劳动仲裁，要求赔偿，可找当地法律援助或咨询专业人士。

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助2995人

    回复于2025-01-12 13:14:15

    你好，可以向仲裁机构提交仲裁申请书，劳动合同及其他证据材料申请劳动仲裁

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  • 刘蓉律师

    月帮助4393人

    回复于2025-01-12 13:24:13

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1564人

    回复于2025-01-12 15:47:50

    联系还是到公司要求出具书面的通知。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助580人

    回复于2025-01-12 16:08:37

    可以问单位要解除劳动关系通知，不给的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 居小森律师

    回复于2025-01-12 16:54:15

    可电话或一对一咨询我，尽量完整描述纠纷产生的经过和您的诉求，以便律师在充分了解案情的情况下为你更好地解决法律问题。 律师可以在全国范围内解答有关法律咨询，代写法律文书和代理各类案件。

  • 时龙律师

    月帮助8168人

    回复于2025-01-13 15:29:45

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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