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应届毕业生和公司签订劳动合同前，公司在宣讲会上口头承诺举行开放日，开放日参观企业后对企业不满意可以免费解约，现在公司不举行开放日了，没有提前通知，是否可以要求免费解约，公司这种行为是否构成违约

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-01-09 11:58:31
用户：186*****977
律师回复（6）
  • 刘蓉律师

    月帮助2837人

    回复于2025-01-09 12:07:49

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2190人

    回复于2025-01-09 12:13:41

    即使签订了劳动合同，在试用期内，劳动者提前三天通知单位，也可以单方解除合同

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4574人

    回复于2025-01-09 12:38:59

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助258人

    回复于2025-01-09 13:11:14

    劳动者也可以解除合同的，你这边上班多久了，若还在试用期，提前三天申请离职，就可以了，

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4890人

    回复于2025-01-09 15:26:03

    口头承诺也有法律效力。公司未履行承诺且无通知，构成违约。可先与公司协商，若不成，可收集证据通过法律途径要求免费解约。

    咨询Ta
  • 居小森律师

    回复于2025-01-11 08:31:55

    可电话或一对一咨询我，以便更好帮您解答和维护您的权益。

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