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这个月才变更了公司的考核管理制度,然后拿着之前的考核管理制度说我上个月违纪了,想要开除我,上个月用的老版的,新的已经在本月也就是1月实行了,该如何破局

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-01-09 00:48:35
用户:150*****459
律师回复(6)
  • 吴亮律师

    月帮助4890人

    回复于2025-01-09 00:54:05

    这不合理,可据理力争,指出考核制度已变更,不能用旧制度来评判上月行为。若公司坚持,可寻求劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

  • 周一律师

    月帮助788人

    回复于2025-01-09 07:27:55

    本月开始用新办法,但是涉及到上个月的考勤,还是用老办法

  • 张雪律师

    月帮助1219人

    回复于2025-01-09 08:12:06

    要求公司出具书面开除通知。

  • 马雪玲律师

    月帮助1521人

    回复于2025-01-09 09:11:45

    那一条?规章制度也有不合法的,可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被辞退的赔偿金,以及没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。

  • 刘蓉律师

    月帮助2837人

    回复于2025-01-09 12:04:20

    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  • 时龙律师

    月帮助4574人

    回复于2025-01-09 12:47:09

    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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