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试用期领导要求我转岗，我不愿意，就威胁我是不是不想干了，然后生气就旷工了半天，第二天正常打卡去上班，然后提了离职，领导当天批了，去人事那办离职，人事说可能给我算旷离，请问我这算旷离吗，旷离要扣9天工资这合法吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-01-08 12:21:17
用户：132*****272
律师回复（7）
  • 张颖律师

    月帮助1944人

    回复于2025-01-08 12:22:45

    你好 这个需要看公司规章制度 对无故旷工是如何约定的 你可以要求对方拿出书面材料证明

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  • 吴亮律师

    月帮助7221人

    回复于2025-01-08 12:26:33

    不算旷离，单位做法不合法。可与人事沟通，若不行就去劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。

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  • 马雪玲律师

    月帮助2335人

    回复于2025-01-08 12:34:30

    你旷工了半天这个按照规章构成矿工吗

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  • 占静律师

    月帮助262人

    回复于2025-01-08 12:55:26

    旷工，扣当天的工资，旷半天，扣半天，扣九天违法，可以去劳动局投诉

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  • 时龙律师

    月帮助7879人

    回复于2025-01-08 13:01:42

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助674人

    回复于2025-01-08 13:30:00

    不合法，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4236人

    回复于2025-01-09 12:05:06

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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