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请问一家公司招了一个实习生，然后实习期没有签署合同，现在3个月了，签署合同交社保。实习生要求赔偿2个月的工资补偿，合理嘛？如果补偿的话，需要补偿多少？

浙江省-杭州市 劳动争议 2025-01-05 14:52:05
用户：137*****739
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助8640人

    回复于2025-01-05 14:57:34

    实习期未签合同违法，应支付双倍工资补偿，2 个月工资合理。公司应与实习生协商解决，尽快支付补偿，避免纠纷扩大。

    咨询Ta
  • 徐畅律师

    回复于2025-01-05 15:06:40

    合理的，未签合同要支付双倍的工资

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1518人

    回复于2025-01-05 15:12:58

    是未毕业的大学生吗？是实习期还是试用期？

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2373人

    回复于2025-01-05 15:51:19

    是毕业实习还是员工的试用期？

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4253人

    回复于2025-01-06 12:18:05

    你好！入职之日起三十日内没有签订劳动合同的，第二个月开始须支付双倍工资。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7563人

    回复于2025-01-06 17:12:49

    你好，可以不进行补偿，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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