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我是一句国企员工，工龄12年，一直担任管理岗，昨天突然被公司谈话，说纳入裁员名单了，属于合同期内被无故辞退，没有下发正式公函，文件，只是分公司总经理的一个口头谈话，和一个一口价，我要求公司提供解除劳动合同公函，公司说不同意条件就不提供，请问这个是否符合流程

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-01-04 11:12:25
用户：131*****423
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助4890人

    回复于2025-01-04 11:15:39

    这不符合流程。公司应出具正式公函。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助1001人

    回复于2025-01-04 11:16:07

    你好 这个肯定是不符合流程的 协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1219人

    回复于2025-01-04 11:17:36

    不符合，公司违法辞退可以主张2N赔偿金。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1521人

    回复于2025-01-04 11:32:08

    你好，这个不强求，口头辞退也算，而且因为工龄长，赔偿很多哦，你要保留好被辞退的证据，可以申请裁员赔偿的，具体你可以点头像一对一联系我指导你如何诉讼仲裁，准备材料，应对公司，并帮你取得应得的赔偿。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2837人

    回复于2025-01-04 15:41:03

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4574人

    回复于2025-01-05 14:04:19

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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