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1.公司在未通知员工的前提下让员工交接 2.公司目前让员工一直处于待岗的状态 3.目前我应该如何应对呢？ 4.入职3年，绩效月月95分以上，无警告处分等违规记录 5.后期人事来谈判，我应该如何谈判才利益最大化

浙江省-杭州市 劳动争议 2025-01-02 20:59:29
用户：189*****081
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助10183人

    回复于2025-01-02 21:05:14

    公司做法不合理。可先与公司沟通，表明自身权益，保留相关证据。谈判时据理力争，强调自身业绩和无过错，争取合理补偿和安排。若谈不拢，可考虑通过法律途径解决。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10665人

    回复于2025-01-03 11:34:49

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2025-01-03 12:21:59

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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