个税申报7500元工资，实际发放6521元，个税基数4879，公积金双边450合计900，是否存在未足额缴纳社保公积金，另外工资组成含油补，每月单独需员工自行提供油票才发放，未签订任何私车公用的租赁手续。
江苏省-南京市
行政纠纷
2024-12-28 11:51:53
用户：139*****526
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相关咨询
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1，昨天离职，地点在浙江省杭州市余杭区良渚街道， 2，公司离职未足额发放工资，拒不支付加班费，未足额缴纳社保，未缴纳公积金 3，诉求是：足额发放工资，支付加班费，补缴社保和公积金 4，劳动仲裁需要准备什么材料
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1 未签订劳动合同或伪造劳动合同 2 医社保缴纳未按照实际标准缴纳 3 未缴纳住房公积金 4 工资无明细表 5 拖欠员工绩效抽成不予发放
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公司问题，以公司名义咨询。 1.深圳这边公司是必须缴纳住房公交金的吗？公司跟员工签订劳动合同时，是否可以将实际到手工资定位为已包含住房公积金缴纳，也就是说，后续如果员工投诉公司未缴纳住房公积金，我们直接申请进行补缴，但是所有费用（公司应缴和员工应缴）都是员工自己出呢？ 2.深圳目前住房公积金3523元，员工实际发放工资，以及报税工资实际比住房公积金最低缴纳工资要高很多，但是还是以3523这个基数进行公积金缴纳，后续对公司会有什么影响没，比如说被后期投诉？或者还有什么法律问题没？ 3.能否提供一份好的劳动合同范本，涉及工资，社保，住房公积金缴纳事宜，对公司有利的。
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公司存在未依法缴纳社会保险、未依法计算加班工资、未足额支付劳动报酬、未依法提供年休假、未依法缴纳住房公积金、没有依法发放高温补帖。我可以向公司发出被迫离职通知书，要求赔偿吗？或者直接提交劳动仲裁，解除劳动合同，提出赔偿要求呢？
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企业存在以下行为: 1、未足额缴纳社保及公积金（我可提供缴纳记录及工资条截图和工资条录屏作为证据） 2、企业拖欠员工工资，比如10月份工资按劳动合同约定应11月15日发放，实际为12月24日发放。11月工资应12月15日发放，至今仍未发放。（我可提供银行流水作为证据） 3、企业人力口头通知员工1月1号到2月28号待岗，未与员工签署待岗协议。（我可提供企业人力口头通知的录音作为证据）。 请问以上三点都是企业违法行为吗？ 请问我申请劳动仲裁，要求企业2N赔偿并补交社保及公积金，可以胜诉吗？ 请问企业是否可以以疫情及经营困难为由，强制员工待岗？
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