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公司辞退的赔偿金怎么计算，年终奖算吗？需要扣除五险一金后计算吗？目前工作时间9年多几天，哺乳期内

江苏省-苏州市 劳动争议 2024-12-27 16:54:57
用户：139*****453
律师回复（8）
  • 刘柏伶律师

    月帮助2人

    回复于2024-12-27 16:56:00

    违法解除一般可以主张双倍经济补偿金，也可以一对一跟律师电话沟通

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  • 朱士杰律师

    月帮助4人

    回复于2024-12-27 16:56:09

    赔偿金按照经济补偿金的二倍赔偿，工作九年一般是18个月的工资，工资基数按照税前工资计算。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4105人

    回复于2024-12-27 16:56:43

    你好！解除劳动关系前十二个月的月平均工资，按照应发工资计算。违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

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  • 吴亮律师

    月帮助10991人

    回复于2024-12-27 16:58:41

    哺乳期内公司不能辞退。如违法辞退，按工作年限双倍赔偿，年终奖应算，不扣除五险一金。可先协商，不行就申请仲裁。

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  • 张颖律师

    月帮助1854人

    回复于2024-12-27 17:04:09

    你好 按n+1计算 可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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  • 易磊律师

    月帮助2225人

    回复于2024-12-27 17:10:59

    按照你实际的应发工资计算

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  • 曹磊律师

    月帮助207人

    回复于2024-12-27 17:47:36

    你好，按照平均。应发工资来进行计算的。

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  • 时龙律师

    月帮助10273人

    回复于2024-12-28 19:50:04

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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