月帮助206人
回复于2024-12-26 10:29:06
这种情况可以去申请劳动仲裁,可以要求公司支付相应的工资给你。可以去举报投诉,要求公司补缴相应的社。怀孕期间这个社保款项应该由公司来承担啊,可以电话具体沟通咨询。
回复于2024-12-26 10:30:29
想要仲裁就去,这个事情你是占理的,有损失就直接要
月帮助8985人
回复于2024-12-26 10:32:52
这公司做法不合理。可先与公司协商,要求其补缴社保;协商不成,准备证据去申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
月帮助335人
回复于2024-12-26 10:48:22
请假,不能停社保,你只能非因本人原因中断就业才符合失业金领取条件之一,你可以去社保有投诉,要求责令单位缴纳社保
月帮助4人
回复于2024-12-26 11:45:32
你好,根据你说的情况,公司违反劳动合同法停缴社保,而且违法辞退。可以主张违法辞退赔偿金,给你造成的生育津贴损失等。具体情况可以一对一详细咨询沟通,本人洛阳律师,也可以约见面详细咨询沟通。
月帮助4381人
回复于2024-12-26 16:11:10
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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