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法定假日三倍工资，这个怎么算的 干流水线工作， 一个月到银行卡工资5000-6000+， 但是工资里面写基本工资1100， 法定假日就给日基本工资的三倍，额外才200+， 我平均日工资到手就200+，三倍额外200+ 这合法吗

辽宁省-沈阳市 劳动争议 2024-12-24 07:43:03
用户：151*****068
律师回复（5）
  • 张扬智律师

    回复于2024-12-24 08:11:20

    这个是不合法的，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，单位有没有依法给你缴纳社保，可以电话具体沟通咨询。

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助42人

    回复于2024-12-24 09:13:07

    你好，按照月平均工资5000-6000计算日薪。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助590人

    回复于2024-12-24 09:54:17

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助1038人

    回复于2024-12-24 10:47:42

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助1068人

    回复于2024-12-24 22:49:48

    这不合法。法定假日三倍工资应按实际平均日工资计算。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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