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公司单方面提出将底薪百分之三十变成岗位工资，加班费从原来的1.5倍涨到2倍，合法吗

江苏省-无锡市 劳动争议 2024-12-24 00:27:43
用户：177*****316
律师回复（4）
  • 周一律师

    月帮助804人

    回复于2024-12-24 07:39:05

    工资总额如果不变或变高就不违法

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8525人

    回复于2024-12-24 10:47:53

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4138人

    回复于2024-12-24 10:50:50

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9338人

    回复于2024-12-24 21:33:09

    这要具体分析。若变更底薪结构和提高加班费是经双方协商一致且不违反法律法规，那可能合法。但公司单方面决定可能不合理，可与公司沟通协商，或寻求劳动监察部门帮助。

    咨询Ta

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