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用人单位在工资架构里没有明确写出绩效工资，单方面打八折出具的通知没有我的签字强制工资打八折，录音有原绩效工资，有打卡记录可以申请被迫离职要求赔偿吗

浙江省-湖州市 其他 2024-12-23 21:45:32
用户：159*****500
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助10620人

    回复于2024-12-23 21:51:53

    这种情况可申请劳动仲裁。单位单方面降薪不合理，可收集证据证明原工资标准，以被迫离职为由要求赔偿。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2169人

    回复于2024-12-24 10:23:21

    单方面降低待遇的，可以保存好证据申请仲裁维权

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4187人

    回复于2024-12-24 14:27:44

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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