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我是银行外包，在一家用工单位工作了6年多，期间每隔1年或2年签订劳动合同，外包单位抬头一直再变。现在劳动合同到期，用工单位说不续约，我问及赔偿金说没有，这样合理吗？我说我咨询下，让我之后和外包公司谈，还有赔偿的可能吗？然后我发现21-23年劳动合同是A公司，24年劳动合同是B公司，可是社保23年1月开始就是B公司再交纳。这对谈判有用吗？

浙江省-宁波市 劳动争议 2024-12-20 14:57:36
用户：183*****165
律师回复（5）
  • 康海杰律师

    月帮助279人

    回复于2024-12-20 14:58:58

    不合理，有用。。。。。。。。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4910人

    回复于2024-12-20 15:02:52

    这种情况不太合理。可与外包公司协商赔偿，社保缴纳情况可作为证据。如协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1444人

    回复于2024-12-20 16:11:17

    不合理，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2629人

    回复于2024-12-20 18:53:04

    到期不续签的情况下是可以要求经济补偿金的

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4600人

    回复于2024-12-20 19:15:51

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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