律师，您好 我老婆目前怀孕三个月在家休息，公司新增加了业务工作量，公司以不能完成工作量为由调岗降薪，符合规定吗？第二个问题是公司要搬过去新办公室，新办公室刚装修，怀孕了不适应，请问下怎么处理。

劳动争议调解：若协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会促成双方达成和解协议。 劳动仲裁：如果调解无效，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位恢复原工资标准或支付因降薪导致的经济损失。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的主张。 收集证据：保留与降薪相关的所有书面材料，包括劳动合同、工资条、降薪通知等，以备后续的核查或者争议的处理。 法律援助：如果员工在书写仲裁申请方面遇到困难，可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。 劳动监察部门投诉：若企业未经同意单方面降薪，员工有权要求按原合同履行或要求赔偿，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 法院诉讼：如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以选择向人民法院提起诉讼。 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，如果因降薪导致解除劳动合同，员工可要求经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。