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1. 女员工处于孕期内 2. 此女员工涉及民事诉讼(赠与合同的被告),被原告提起诉讼,目前还没有判决书下来,2024年11月15日深圳有开庭,原告拒绝调解,等待判决书中(涉案金额80万) 3. 如果原告将判决书发给公司,公司是否可以开除此女员工 4. 公司并没有民事诉讼的相关规章制度

广东省-深圳市 合同纠纷 2024-12-19 17:41:39
用户:136*****292
律师回复(4)
  • 杨洪福律师

    月帮助1人

    回复于2024-12-19 17:47:23

    不能据此开除女员工,该案并非为刑事案件。如果公司据此开除,属于违法辞退。因处于孕期,可以要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。

  • 吴亮律师

    月帮助9647人

    回复于2024-12-19 18:27:48

    一般不能仅因此开除。公司无相关制度,应等判决结果,若女员工行为严重违反公司其他规定,可按规定处理,否则开除可能违法。

  • 陈怀飞律师

    月帮助8人

    回复于2024-12-19 18:28:24

    不行哦 民事纠纷并不影响劳动关系。

  • 回复于2024-12-19 19:33:04

    不能。。。。如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。

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