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员工签了出差补充协议，条款中要求不能拒绝公司安排的出差，之后公司又私自更改了出差报销条款，那之前签订的出差协议还合法吗？员工拒绝出差，被公司开除后，公司需要支持经济补偿吗？

上海市 合同纠纷 2024-12-17 14:10:21
用户：176*****669
律师回复（3）
  • 张颖律师

    月帮助1358人

    回复于2024-12-17 14:11:31

    你好，具体是什么情况呢，私自更改条款是指什么意思

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10963人

    回复于2024-12-17 14:14:07

    出差协议合法，公司私自更改报销条款不妥。员工拒绝出差被开除，公司一般需支付经济补偿，具体可协商或通过劳动仲裁解决。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2116人

    回复于2024-12-17 14:20:50

    这个具体就要看补充协议内容是怎么约定的

    咨询Ta

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