咨询详情

工作满15个月未签订劳动合同，基本工资4000加提成，申请劳动仲裁时，二倍工资的基数是以4000算还是加上提成算？

广东省-广州市 劳动争议 2024-12-13 23:12:41
用户：159*****936
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助11180人

    回复于2024-12-13 23:16:07

    根据法律规定，未签订劳动合同的二倍工资差额计算基数通常以劳动者的正常工作时间劳动报酬为准，即基本工资，而不包括提成和奖金这类具有不确定性和随机性的额外收入。因此，您的二倍工资基数应以4000元的基本工资计算。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4201人

    回复于2024-12-13 23:36:36

    你好！双倍工资按照应发工资计算。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2487人

    回复于2024-12-13 23:37:53

    所有的应发工资都应该计算

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10434人

    回复于2024-12-14 11:34:25

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复159*****936
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交