和同事发生矛盾争执后 被单位要求主动离职 离职后 想要领失业金 单位在减员的时候选择个人原因离职 不按照事实选择 可以起诉吗
北京市
合同纠纷
2024-12-13 16:56:21
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你好，想咨询一下劳动法相关的问题。我目前在杭州工作，三月底合同到期了不准备和公司续签劳动合同，后续想要申领杭州的失业金，查询到领取的要求是公司操作社保减员的时候要选择合同到期。我这边担心公司给我选择的是个人原因离职，可能会影响失业金的领取。离职证明方面看到他给我另外一个同事写的是因个人原因离职（他和我一样是合同到期不续约），想问一下如果之后公司给我的离职证明上也写的个人原因离职我还要签字么？这样可能会影响失业金的领取。
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律师你好，我在单位工作两年，公司以我工作不认真为由，但未造成大错，将我辞退，只补偿了1个月的补偿金。离职时离职证明写了个人原因主动提出辞职，但是我已保存领导给我发的辞退微信，并有辞退我视频。经双方协商补偿1个月的补偿金。单位在社保减员时把我写成自愿离职，致使失业金拿不到。请问我是不是可以申请仲裁要求单位赔偿我2个月补偿金，并要单位赔偿我失业金。
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我和同事发生矛盾，他动手打人，我报警了，后来考虑了一下，觉得都不容易，所以我撤警了，选择自己处理，后来同事不干了，没有提前离职，也没有等单位找到人就走了，现在单位人员不够，和我有关系吗
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我是一名教师，因教室门没有办法打开，多次寻找解决办法无果后，选择让学生回去进行实践活动， 用人单位要求我主动离职还能领取失业补助金吗？
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