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你好我想咨询下，我的情况是91年8月份进了一个物业公司，原来是属于签合同属物业公司，后物业让又签合同转属下安保公司，再签合同又转原来物业公司，然后我91年一直是在一个岗位工作，打卡工资都是一样没有变更，物业公司不承认我从91年刚进公司到现在的工龄，请问这合乎劳动法吗

广东省-广州市 劳动争议 2024-12-13 16:48:05
用户：137*****267
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助9106人

    回复于2024-12-13 16:53:21

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，如十年以上，有权提出或同意续订无固定期限劳动合同。您的情况中，虽然合同主体有所变更，但实际工作地点和内容未变，工龄应连续计算。物业公司不承认您的工龄不符合法律规定。建议您与公司协商，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。

    咨询Ta
  • 张扬智律师

    月帮助108人

    回复于2024-12-13 17:17:15

    你好，当然不合法了，这几家公司是否是关联公司？

    咨询Ta
  • 徐畅律师

    回复于2024-12-14 10:49:34

    这个你就需要劳动仲裁了，案子有一定的风险

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10524人

    回复于2024-12-14 11:36:09

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4049人

    回复于2024-12-14 12:19:14

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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