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父亲65岁，没有劳动合同。有工资流水。同事证词等。工厂7点打卡下班后在公司吃饭洗澡后下班回家路上于8点40分发生事故。我方同责。是否可以认定为工伤？

湖北省-武汉市劳动争议 2024-12-13 16:06:26

用户：153*****256

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律师回复（10）

张雪律师
月帮助1262人

回复于2024-12-13 16:07:43

超过法定退休年龄了，很难认定为工伤。

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韩瑞律师
月帮助636人

回复于2024-12-13 16:08:03

已过退休年龄，不属于工伤

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张扬智律师
月帮助120人

回复于2024-12-13 16:10:10

这种情况这个不能认定为工伤啊，可以要求对方承担相应的赔偿责任，对方是机动车吗？可以电话具体沟通咨询，

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刘毅律师
月帮助52人

回复于2024-12-13 16:11:22

职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。如果8点40分发生事故的时间在你父亲下班的合理时间内，可能被认定为工伤。

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徐畅律师

回复于2024-12-13 16:11:46

需要结合所有的证据情况判断是否能确认劳动关系

律师回复2024-12-13 16:12:23

但你案件根本是年龄已过60岁申报不了

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吴亮律师
月帮助10515人

回复于2024-12-13 16:12:09

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。您父亲虽然65岁且没有劳动合同，但有工资流水和同事证词等材料可以证明劳动关系存在。因此，即使没有劳动合同，也可以申请工伤认定。建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。如果认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。

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曹磊律师
月帮助230人

回复于2024-12-13 16:12:11

你好，已达退休年纪，不属于工伤。

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张楠律师
月帮助252人

回复于2024-12-13 16:45:16

首先你的应该是劳务合同，即使按劳动合同来分析，下班途中只有发生交通事故负次要责任的才可以认定成工伤。

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时龙律师
月帮助10628人

回复于2024-12-14 11:36:32

你好，进行工伤鉴定，根据工伤的情况，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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刘蓉律师
月帮助4050人

回复于2024-12-14 12:22:43

你好！已经超过退休年龄的认定不了工伤。

咨询Ta

父亲65岁，没有劳动合同。有工资流水。同事证词等。工厂7点打卡下班后在公司吃饭洗澡后下班回家路上于8点40分发生事故。我方同责。是否可以认定为工伤？

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