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您好 老师 我有一个问题 我入职一个9个月的时间，然后今年7月通知我裁员，但是目前我了解到，如果没有提前一个月通知话 ，是要赔偿两个月的工资嘛，但是上个公司只赔偿了我一个月

湖北省-武汉市 其他 2024-12-12 16:20:06
用户：188*****907
律师回复（7）
  • 张扬智律师

    月帮助110人

    回复于2024-12-12 16:21:16

    你好，这种情况你可以去申请劳动仲裁，这家公司有没有给你签署劳动合同？可以电话具体沟通咨询，

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  • 占静律师

    月帮助520人

    回复于2024-12-12 16:24:10

    你们签离职协议可以了？

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助213人

    回复于2024-12-12 16:25:24

    你好，协商不成可以申请劳动仲裁的

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助530人

    回复于2024-12-12 16:25:38

    您好，签过协议吗？可以要求de。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9865人

    回复于2024-12-12 16:25:51

    根据法律规定，裁员时如果用人单位没有提前三十日通知员工，应当支付一个月工资作为代通知金，同时还需根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金，即每满一年支付一个月工资。因此，如果公司未提前通知就裁员，确实应该赔偿两个月的工资，一个月作为代通知金，另一个月作为经济补偿。如果公司只赔偿了一个月，您可以与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4038人

    回复于2024-12-12 16:32:05

    你好！违法辞退须支付经济赔偿金。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1340人

    回复于2024-12-12 16:39:44

    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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