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劳务合同的工资不给，离职不让离职合同没到期

天津市 合同纠纷 2024-12-11 23:43:52
用户：184*****618
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助4650人

    回复于2024-12-11 23:45:51

    拖欠工资和非法限制离职都是违法行为。首先，可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资和经济补偿。其他，如果合同未到期，用人单位无正当理由不得阻止离职。最后，如果权益受损，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

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  • 马雪玲律师

    月帮助1516人

    回复于2024-12-12 09:08:02

    你有对方转账记录、身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你写起诉状就地起诉，或者是帮你协商，点击头像一对一私信指导。

    律师回复2024-12-12 09:08:17
    可以离职 ，他不给你有权利
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  • 张靖国律师

    回复于2024-12-12 10:00:55

    可以以拖欠工资为由离职，如果属于劳动关系应支付经济补偿金

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  • 易磊律师

    月帮助2329人

    回复于2024-12-12 11:04:09

    拖欠时间比较长，建议求助当地的劳动监察大队

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  • 刘蓉律师

    月帮助2935人

    回复于2024-12-12 11:32:21

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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