2024年9月2日与培训机构口头合约完成本学期课程（微信沟通，未签订任何合同），但从2024年11月开始，与机构管理人员相处压力较大，对方企图改变先前约定好的报酬方案，屡次沟通后我本人身心俱疲，故提出终止协议，停止授课。对方却以未能完成本学期课程起诉我，案件是否能够成立？

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

口头合约在中国法律下是具有法律效力的，只要它是双方真实意愿的表达，不违反法律和行政法规的强制性规定。你提出终止协议，如果对方企图改变报酬方案，这可能构成违约。你有权要求对方继续履行原协议或赔偿因违约造成的损失。如果对方起诉你，你可以提出对方违约在先，并且由于口头合约缺乏书面证据，你需要收集沟通记录等证据来支持你的立场。建议尽快咨询专业律师，准备相关证据，以保护你的合法权益。

看你的聊天记录是否可以达成合意，然后再看具体是谁违约

违约责任起诉的话能立案，会不会判你承担责任需要结合合同条款以及对方损失。

你有对方转账记录、身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你写起诉状就地起诉，或者是帮你协商，点击头像一对一私信指导。

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。