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你好，怀疑员工在职期间职务侵占，请问解除劳动合同中有双方无任何劳动，民事纠纷的条例，离职后，我司还可以追究该员工的责任的吗？

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-12-10 21:30:58
用户：159*****656
律师回复（6）
  • 占静律师

    月帮助257人

    回复于2024-12-10 21:35:02

    若发现了侵占，可以去报警，也可以另行起诉赔偿损失

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9217人

    回复于2024-12-10 21:35:56

    解除劳动合同后，如果发现员工在职期间有职务侵占行为，用人单位仍然可以追究其责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，只要在一年内提出，公司可以依法追究员工的法律责任。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1526人

    回复于2024-12-10 21:53:45

    如果有证据是可以的。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8545人

    回复于2024-12-11 10:24:45

    你好，可以，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4144人

    回复于2024-12-11 12:06:53

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2100人

    回复于2024-12-11 19:22:51

    离职之后你也可以追究他的责任。

    咨询Ta

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