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员工申报工伤期间，公司辞退员工，给双倍赔偿，合法吗？员工签署的是实习合同，而且不满6个月。

北京市 劳动争议 2024-12-10 18:47:00
用户：189*****042
律师回复（3）
  • 梁晶律师

    回复于2024-12-10 18:48:01

    不合法，需要进行赔偿

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4910人

    回复于2024-12-10 18:50:49

    根据中国法律规定，员工在工伤期间被辞退属于违法解除劳动合同，公司需支付双倍经济补偿金。实习合同虽不同于正式劳动合同，但实习期间的权益同样受法律保护。若实习期间不满6个月被辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿。建议协商解决，如无法达成一致，可申请劳动仲裁维护权益。

    用户追问2024-12-10 18:55:06
    可以申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？但是工伤还在走流程刚拿到工伤证，还没有评级。
    律师回复2024-12-10 19:18:33
    可以申请，工伤流程走完哦，如果公司不配合，就主张公司赔偿
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2822人

    回复于2024-12-11 12:07:34

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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