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没有和员工签劳动合同，员工要求赔偿双倍工资，但是有入职协议可是入职协议没有工资报酬和具体工作时间，其中协议说明坐满一年按保底发放,,否则退回保底工资底薪加提成，麻烦问一下这个协议有法律保护吗

上海市 合同纠纷 2024-12-09 22:08:05
用户：135*****657
律师回复（3）
  • 邓伟律师

    月帮助149人

    回复于2024-12-09 22:11:50

    那就看协议是不是具备劳动合同的基本要件。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11180人

    回复于2024-12-09 22:12:29

    根据中国法律规定，入职协议虽然具有法律效力，但是否等同于劳动合同，需要看协议内容是否包含劳动合同的必备条款。您提到的入职协议缺少工资报酬和具体工作时间等关键信息，因此可能不具备劳动合同的性质。如果协议内容不满足《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，员工可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。建议您及时与员工沟通，补充签订符合法律规定的劳动合同，以避免法律风险。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1054人

    回复于2024-12-09 22:56:40

    没有，不能克扣工资。。。。

    咨询Ta

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