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县单位送去市里面培训三月，和单位签了五年服务期限合同，违约金7.5万，现在干了两年，但是上班时间严重超出了劳动法规定，大概一月350小时，可以折算减服务时间吗？还有干到十二月几号离职，单位不发年终奖合理吗

湖北省-武汉市 合同纠纷 2024-12-09 13:02:33
用户：138*****980
律师回复（2）
  • 张扬智律师

    月帮助20人

    回复于2024-12-09 13:03:32

    你跟单位签署的是劳动合同吗？是事业编制吗？单位出了多少培训费用？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助5046人

    回复于2024-12-09 13:07:01

    根据《劳动合同法》规定，只有专项培训费用和竞业限制两种情形下，劳动者才需支付违约金。上班时间超出劳动法规定，不能折算减服务时间，但可要求单位支付加班费。关于年终奖，若单位规章制度或合同中有明确规定，则应按约定执行；若无明确规定，即使提前离职，也应按实际工作时间比例支付年终奖。

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