咨询详情

1.时间从12.2日至今,地点在南京市江宁区 2.通过三轮面试入职,公司主体及面试人员均为中科率先(北京)高新技术研究院有限公司南京市分公司的相关领导。工作一周时间准备签订劳动合同,可人事提供的劳动合同是一个劳动派遣合同,甲方为南京一家管理咨询公司,并非面试对接的中科,合同写明本人只是南京咨询公司派遣至中科的,责任关系基本都是咨询公司和本人的关系,和中科基本无关(只有几个必要关系) 3.我的问题和疑问:之前从未沟通过合同为派遣合同这件事,也从未与南京咨询管理公司及相关人员对接过,本人是否可以拒绝签订派遣合同,要求中科公司与本人签订二者之间的直接劳动合同

江苏省-南京市 合同纠纷 2024-12-09 10:04:25
用户:137*****814
律师回复(2)
  • 吴亮律师

    月帮助11059人

    回复于2024-12-09 10:08:09

    您有权拒绝签订不符合预期的劳动派遣合同,并要求与实际用人单位中科率先(北京)高新技术研究院有限公司签订直接的劳动合同。若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

  • 回复于2024-12-09 12:18:32

    可以要求,同时向劳动监察大队投诉。

相关咨询

免费发布咨询,快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明:会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服

关闭

恭喜你!

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复137*****814
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为,继续提交该内容会转入人工审核,一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交?