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签署了一个一年的劳动合同（学校）收取了3000元押金 工作期间领导各种找茬刁难，大声斥责，如果合同未到期自己主动离职的话工资和押金，还有退回保障吗

河北省-廊坊市 劳动争议 2024-12-08 09:41:15
用户：132*****897
律师回复（6）
  • 占静律师

    月帮助534人

    回复于2024-12-08 09:43:00

    工资正常上班了，就要发放，上班收押金，这是违法的，你可以去劳动局投诉，押金是学校收的？还是单位收的？

    律师回复2024-12-08 09:43:51
    上班收押金是违法的，哪个主体收的，都可以去劳动局投诉，若是学校，还可以去教育局反映
    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10905人

    回复于2024-12-08 09:44:53

    用人单位收取押金是违法的，你有权要求立刻返还。若单位拒绝，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求退还押金并支付工资。

    咨询Ta
  • 刘毅律师

    月帮助35人

    回复于2024-12-08 11:16:19

    用人单位是不允许收取劳动者押金的，因此学校收取您3000元押金的行为是违法的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4174人

    回复于2024-12-08 11:30:14

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9944人

    回复于2024-12-08 18:53:31

    你好，可以要求退还押金，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2281人

    回复于2024-12-08 19:54:35

    押金本身就是违法的可以举报

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