咨询详情

我和公司签订的两年的劳动合同试用期2个月，但是现在情况是过了试用期公司没有给我转正还是按照试用期的标准，目前在公司工作9个月准备离职。我通过网络了解到了一些知识可以要求公司补足试用期的工资还有正式工的工资差额，还有就是公司违法延长试用期的经济补偿。按照这个我应该怎么样去和公司沟通，后面申请劳动仲裁这些，应该怎么去处理去准备一些什么材料。

浙江省-温州市 劳动争议 2024-12-08 06:09:23
用户：180*****780
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助4189人

    回复于2024-12-08 06:13:44

    根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。你已过试用期但未转正，可以要求公司支付试用期满后至实际转正前的工资差额，并支付违法延长试用期的赔偿金。首先，与公司沟通，要求补发工资差额及赔偿金。若沟通无效，可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，需准备劳动合同、工资支付凭证等证明材料。同时，若公司未依法为你缴纳社保，你可以此为由提出被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助795人

    回复于2024-12-08 07:25:05

    主要是一些证据材料，包括劳动合同和延长试用期的一些证据，月收入证明

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3062人

    回复于2024-12-08 18:36:10

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5073人

    回复于2024-12-08 18:53:51

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复180*****780
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交