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公司签订劳动合同，劳动合同上面没有薪资明细，也没有签工资明细合同。 目前工作了一个月，我想离职了。离职的话对我工资有没有影响，我应该采取什么样的措施来保护我

四川省-成都市 合同纠纷 2024-12-06 11:11:56
用户：187*****904
律师回复（4）
  • 蔡文淑律师

    月帮助103人

    回复于2024-12-06 11:14:24

    你先固定证据，证明你跟这一家公司有劳动关系

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助395人

    回复于2024-12-06 11:16:12

    你目前是在试用期还是转正了，试用期的话可以提前三天提离职，正式员工需要提前三十天提离职，原则上不能克扣工资，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3548人

    回复于2024-12-06 11:27:31

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 吴亮律师

    月帮助6735人

    回复于2024-12-06 19:26:13

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使劳动合同中没有明确薪资明细，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。若你因个人原因主动提出离职，用人单位应按实际出勤天数支付工资。若用人单位未支付工资，你可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。建议及时与公司沟通，妥善办理离职手续，并保留好相关证明材料以备维权之需。

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