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咨询劳动法相关问题 用人单位在面试过程中询问候选人个人隐私问题跟工作内容不相关是否违法，如何举报？候选人面试说自己已婚有孩子实际没孩子，入职两年左右发现自己怀孕了，用人单位是否可以因为面试时候隐瞒个人生育计划而辞退女员工？

辽宁省-大连市 劳动争议 2024-12-04 15:49:13
用户：158*****842
律师回复（4）
  • 张颖律师

    月帮助3499人

    回复于2024-12-04 15:54:30

    你好，有生效判决，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。不能因此而辞退员工。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2305人

    回复于2024-12-04 16:47:47

    请问个人隐私你可以有权利拒绝回答，也不得已这个理由进行辞退

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8585人

    回复于2024-12-04 17:05:18

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8922人

    回复于2024-12-04 19:09:07

    面试时询问与工作无关的个人隐私问题违法，可向人社部门举报。隐瞒生育计划不构成辞退理由，孕期女员工受法律保护，用人单位不得因此辞退。

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