1.签订的合同约定年终奖发放时，需要员工在12.31日前仍在职； 2.目前在公司系统个人薪资单上已经显示了我的年终奖金，可录视频固定或打印； 3. 问题：若我12月初提出离职，25.1.3日完成交接拿到离职证明。公司不给年终奖我可抗辩要求公司支付吗？

你可以抗辩要求公司支付年终奖，理由如下： 从事实层面看，公司系统个人薪资单上已经显示了年终奖金，这表明公司已经对你的年终奖进行了核算和确认，可视作公司对你享有年终奖权益的一种认可。 从合同约定角度讲，虽然合同规定年终奖发放时员工需要在12月31日前仍在职，但你的离职过程跨越了这个时间节点，并且奖金已经明确出现在薪资单上。这种情况可以解释为公司已经提前确定了你有获得年终奖的资格，而不应简单地以合同中在职时间的条款来剥夺你的权益。 不过，最终是否能够成功获得年终奖可能还需要考虑公司的内部政策、当地劳动法律法规以及具体的证据情况等因素。如果公司拒绝支付，你可以考虑向当地劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。

根据法律规定和司法实践，如果劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖发放条件，且你已满足这些条件，即使离职，也有权要求支付年终奖。你的情况中，合同约定需在职才能获得年终奖，但若离职非因你个人原因导致，且你已完成年度工作任务，法院可能会支持你的请求。建议先与公司协商，若无果，可考虑法律途径。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。