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1.合同到期公司没有签订纸质劳动合同 2.公司停缴社保公积金影响员工购房需求 3.员工应该怎么做 对公司会有什么处罚

江苏省-苏州市 劳动争议 2024-12-03 08:59:56
用户：183*****129
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助10991人

    回复于2024-12-03 09:02:21

    1. 未签纸质劳动合同，应支付二倍工资，最长11个月。2. 停缴社保公积金，员工可要求补缴，公司可能面临罚款。3. 员工应向劳动仲裁委申请仲裁，并向住房公积金管理中心投诉。

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  • 刘敏律师

    月帮助1024人

    回复于2024-12-03 09:02:22

    劳动合同到期公司提出不续签的需要支付经济补偿金，每工作一年是一个月工资的标准，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4105人

    回复于2024-12-03 11:36:23

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 时龙律师

    月帮助10273人

    回复于2024-12-03 17:08:56

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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