被用工单位以无法达到考核标准为要求退回外包公司，外包公司书面通知待岗，自费去待岗培训，不想去
湖南省-湘西土家族苗族自治州
劳动争议
2024-11-29 17:06:56
用户：158*****630
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我们属于外包到甲方工作、甲方现在裁员了、我们出了项目组、现在外包公司要求我们培训待岗、还要考核
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您好，我现在在北京一个外包公司上班，现在甲方公司要求员工离项，但是外包公司要我去外包公司待岗，看了合同上确实也有这一条，待岗薪资，按国家最低标准，这样合法吗，我怎么才能得到赔偿
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您好 我21年签署的外包合同 现在甲方因组织架构调整 将我退回外包公司待岗 因此问下待岗发放基本工资是否合理 待岗期间我怎么做才能保证我自己的权益，外包公司要求我今天给甲方提离场审批，我可以提么
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1.近期在上海 2.属于大厂外包，已工作5年9个月，现在大厂项目突然调整，我们即将要被退回外包，没有提前书面通知，外包公司让我们提供更新简历，说帮我们去匹配新的工作以进行新的劳务派遣，暂时先待岗，待岗时间不定，还说不保证是同岗位平移，跟外包公司谈赔偿，外包公司给出两个月的离岗正常发薪的意思，不然就回外包待岗，我拒绝了，我正常赔偿金额在11万左右，我肯定接受不了，外包公司在平常交五险一金也是没有按照正常的系数去交，也是违规的。我们是跟外包分公司签的合同，经营范围也没有劳务派遣的内容，但是总公司有相关内容，不知道这样分公司是否有劳务派遣的权利呢？ 3.希望外包公司按照正常n+1进行劳务赔偿
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我的工作是外包公司安排的,现在这个岗位要解散了。外包公司要求我们在年底前找到工作,如果实在没找到就只能待岗了。外包公司给的待岗薪资是北京最低工资每月1800元。我想问一下您,待岗工资是按去年每月平均工资发还是按北京最低标准发呀。
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