9.14号入职，9.14号--10.31号是临时工，没签劳动合同，11.1号开始是派遣工，也没签劳动合同，请问下如果去劳动局举报的话，临时工那短时间也能要求双倍赔偿吗？还有就是9.14号至11.30号都没交过社保，只交了80元的商保，工资是劳务所代发的。该怎么维权呢？

根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。因此，无论是临时工还是派遣工，只要存在劳动关系，未签合同期间都可以要求双倍赔偿。至于社保问题，用人单位应为员工缴纳社保，未缴纳可向社保局投诉。建议先收集证据，如工资支付凭证、工作证等，然后向劳动局举报，要求赔偿和补缴社保。

临时工如果不构成劳动关系的没有双倍，先看是不是构成双倍。

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。