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您好，我们公司薪酬属于提成制的，没有底薪，公司让我们签订分成合作合同，而且属于强制性的，这样合理吗

河北省-石家庄市 合同纠纷 2024-11-29 12:46:52
用户：173*****586
律师回复（2）
  • 吴亮律师

    月帮助4189人

    回复于2024-11-29 12:53:26

    您好，根据中国法律规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，没有底薪、仅凭提成的薪酬模式是不合法的。如果公司强制签订此类合同，建议您拒绝，并要求签订符合法律规定的劳动合同，确保至少获得最低工资保障。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2428人

    回复于2024-11-29 14:14:27

    这个肯定是不能签订的，你们之间属于劳动关系

    咨询Ta

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