企业制定的绩效工资发放制度，程序上通过开会经过民主同意，制度约定绩效工资发放时在职员工才可以取得，发放时未在职的员工不得绩效工资。公司与我签订劳动合同3年，2021.12.16-2024.12.15 合同即将到期，公司于2024.11.11提出不在续签劳动合同，在此2024年3季度 4季度 年终的绩效工资均未发放，由于不在续签合同的原因离职的 还能拿到3季度 4季度 年终在职阶段的绩效吗？

根据法律规定，绩效工资属于劳动者工资的一部分。即使劳动合同中有约定离职不发放绩效工资，但如果劳动者已经提供了正常劳动，用人单位仍需支付相应的绩效工资。因此，即便合同到期不续签，只要您在3季度和4季度提供了正常劳动，您仍有权获得相应的绩效工资。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁部门提出申诉，维护您的合法权益。

你工作到3季度，可以领取3季度的绩效。4季度，由于已经离职，会影响4季度绩效，那么4季度会有所减少，甚至没有。要看你们公司制度是怎么定的了，建议找律师当面咨询一下，好好看看公司的规章制度。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。