在酒店实习了三个月，想提前走，签的合同是六个月，还签了承诺书，现在酒店要收取一个月工资作为违约金

试用期提前三日提出离职，

这个是没有任何依据可以去投诉举报

提前离职的违约金约定通常是无效的。根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，酒店收取违约金的做法不符合法律规定，你无需支付。建议与酒店协商解决，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

1. 关于实习合同的性质 - 首先，如果你是在校学生的实习，这种实习协议和正式的劳动合同有所不同。实习协议主要是规范实习期间的权利和义务，一般不受《劳动合同法》中关于劳动合同违约金等严格规定的约束。 - 但如果是毕业之后以劳动者身份和酒店签订的劳动合同，性质就不同了。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 - 在你的情况中，如果没有专项培训等符合约定服务期和违约金的情况，仅仅是普通的实习或者工作合同，酒店要求收取一个月工资作为违约金可能是不合理的。 2. 关于承诺书的效力 - 承诺书的内容如果违反法律法规的强制性规定，是无效的。比如承诺书约定了不符合法定情形的高额违约金，这种约定可能不被法律支持。 - 根据《民法典》第四百九十六条规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。如果承诺书是酒店提供的格式条款，且没有对违约金条款进行合理提示和说明，你可以主张该条款不成为合同内容。 3. 解决途径 - 你可以先和酒店进行协商，说明自己提前离开的合理原因，比如个人的特殊情况等，争取酒店能够理解，放弃收取违约金的要求。 - 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，他们会根据具体情况判断酒店收取违约金的行为是否合法。 - 还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，你需要准备好相关的证据，如实习合同、承诺书、工资支付记录等，来维护自己的合法权益。