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入职试用期三个月，后签合同正式入职交保险3个月了，老板安排12月出差参加培训学习，培训是老板给培训，路费和住宿是公司出，今天让我们签协议，说自培训开始不满一年的，培训住宿等所有费用从工资扣除。请问合法吗？能签吗？

山东省-烟台市 其他 2024-11-27 11:13:35
用户：150*****324
律师回复（4）
  • 占静律师

    月帮助372人

    回复于2024-11-27 11:18:31

    这种付费培训的，一般会约定服务期，培训完，给公司再服务一年就行了，毕竟公司花钱培训的，

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8680人

    回复于2024-11-27 11:21:25

    根据中国法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应支付违约金，但数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，如果培训是公司安排且与工作相关，公司应承担费用，不得从工资中扣除。若协议违法或未提供足够培训，扣款可能不合法。建议审阅协议内容，确保符合法律规定，必要时可咨询专业法律人士。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4246人

    回复于2024-11-27 12:15:48

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2230人

    回复于2024-11-27 14:02:16

    这个是没有任何依据了可以去投诉举报

    咨询Ta

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