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公司发布通知，要求“即日起，各部门根据项目生产情况以及员工全年绩效统筹情况安排周六上班”然后部门领导给我们口头安排工作，我们每周六正常打卡报考勤上班，这样算是加班吗？

江苏省-南京市 劳动争议 2024-11-26 14:13:02
用户：184*****138
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助9510人

    回复于2024-11-26 14:22:44

    根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果公司要求员工周六上班，且这一天被认定为休息日工作，那么这属于加班，应当支付加班费。解决方案是与公司协商支付加班费或者安排补休。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2379人

    回复于2024-11-26 15:12:52

    超过合同约定的标准时间就是加班

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10813人

    回复于2024-11-26 17:15:33

    你好，属于的，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4021人

    回复于2024-11-26 20:58:57

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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