你好，我是今年1月15日入职，公司目前想辞退我，然后要求我做到12月26日离职，我目前的岗位是销售岗位，月薪制:薪资构成=基础薪资+岗位薪资+绩效薪资/提成奖金+补贴+年度奖金，我的提成是一季度一次发放，然后销售额2%作为年终奖。但是公司给的补偿只有一个月月薪+10-12月提成。我想争取被压的2%的奖金，公司现在不同意，逼着我签离职赔偿协议书，这个时候我该整理什么证据，或者怎么争取自己的利益呢？那个协议我该不该签？

你好，根据《劳动合同法》规定，公司辞退员工应支付经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资。年终奖属于工资的一部分，应按比例支付。若公司不同意支付，可提供劳动合同、工资条、提成协议等作为证据。协议若违反法律规定，可不签。建议咨询专业律师，维护自身权益。

首先，关于这个离职赔偿协议书，在你没有争取到自己认为应得的全部权益之前，不建议你签署。 一、证据整理 - 关于工作时间和辞退事实： - 收集能够证明你入职时间是1月15日的证据，比如劳动合同、入职通知书、工资单（上面有入职日期相关信息）、考勤记录等。 - 对于公司辞退你的证据，可以是书面的辞退通知（如果有）、工作群里关于辞退你的聊天记录、和领导沟通辞退事宜的录音等。 - 关于工资构成和奖金部分： - 工资构成方面，保存好劳动合同中关于工资构成的条款页，工资单（清晰显示基础薪资、岗位薪资、绩效薪资/提成奖金、补贴等各部分金额）。 - 对于提成和年终奖，收集公司关于提成和年终奖发放政策的文件，如员工手册、公司内部通告等。如果没有书面文件，收集能证明以往提成和年终奖发放惯例的证据，例如之前的提成发放记录（银行转账记录，并能显示是提成款）、和财务或人事关于提成和年终奖计算方式的聊天记录。 二、争取权益的方式 - 和公司协商： - 你可以向公司表明，按照公司的奖金政策，你应得的2%奖金是你劳动报酬的一部分。你可以书面或者通过邮件的方式，向公司提出你的诉求，详细说明奖金的计算依据（如销售额数据等）和公司相关政策依据。 - 申请劳动仲裁： - 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求公司支付你应得的奖金，以及可能存在的违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司辞退你的行为不符合法律规定）。根据法律规定，在用人单位无正当理由辞退员工的情况下，员工在公司工作每满一年，公司应支付两个月工资的赔偿金；工作不满一年但超过六个月的，也按一年计算支付两个月工资的赔偿金；工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。 你要维护好自己的权益，避免在没有充分保障自身权益的情况下就签署离职协议。

公司给与的条件，最好是书面材料，协议看具体内容决定是否签署，原则上于己不利的尽量不签

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

跟单位协商，协商不成，可以不同意签离职赔偿协议书，继续工作。