你好，员工的车辆是私车公用，一月单位给2000补助，油费单位出。2023年支付一年补助，2024因该员工车辆不符合租车车型，未签订合同，但其中用了1个月8天，现公司按照原定标准整月2000+每天100支付，员工要求6000元，这是否合理。如果该员工起诉，我司如何应对。 另外，该员工工作项目已结束，没有新工作，公司已支付8个月基本工资，现辞退员工，公司要求赔偿，公司如何面对。
吉林省-长春市
劳动争议
2024-11-21 09:46:19
用户：135*****737
律师回复（2）
相关咨询
-
我们是外包公司，与甲方合同到期后不再续签。甲方与新的外包公司签订了合同，并且要求新公司全部接收原外包人员。一名员工不愿离职，要求双倍赔偿。因合同已到期，公司按照满一年支付一个月的标准给予补偿，该员工要求的双倍补偿是否合理
-
您好！请问因员工工作能力达不到公司要求，公司需要辞退该员工，该员工为正式员工，入职一年半，在合同期内，公司提前30天出具辞退通知，但该员工要求给予补偿金3个月是否合理，并且要求开解除劳动证明？若公司同意给予2个月的补偿金，该员工事后还去告公司，公司会承担法律责任吗？谢谢
-
公司缩小生产辞退员工，该员工前年办理辞退领失业金，公司继续聘用，已在本公司25年，未交社保前公司为其缴纳商业保险受益人是他，原本约定他退休给他，保险17年到期已给该员工，公司前身是一个体工商户，于2002年于与该员工正式签订劳动合同并缴纳社保，该员工目前工资为4700元，请问下，公司该如何赔付该员工？
-
因员工在工作中发生失误，造成价格设置有问题，公司因此解除劳动合同，目前该员工已工作一年半时间，公司名有做过变更但新公司名未签订合同是否算违法，员工应该如何维护自己的权益。目前公司没有出解除劳动合同的通知，在协商赔一个半月工资，如果同意出解除劳动合同协议。
-
您好，我想咨询一下，我单位2018年11月9号聘请了一名文员，未签合同和未交保险，工资每月3200元，现该员工提出辞职，按公司交接制度，规定交接期为一个月，但该员工交接俩天就走了，造成工作很多负担，公司要求按一个月交接期给予旷工处理，旷工期以扣除当日工资和日罚款100为处理准则，该员工以公司未按规定交养老保险准备劳动仲裁，这种情况，如何处理为好？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复135*****737
发送